如何提高求职成功率?
作者:admin 日期:2017-08-04 浏览

1.怎样才算求职成功?

  很多小伙伴可能会觉得,有企业给我发Offer了,就叫求职成功了。我个人认为,只有被适合自己的企业及岗位录用才叫“求职成功”,否则就是浪费时间和感情。

  所以,求职的第一步不是投简历,而是好好想一想,什么企业与岗位适合自己。

  有一个原则可以参考:能对你的职业目标实现有直接帮助作用,这样的企业和岗位才值得你花时间。

2.简历怎么写?

  有5个重点:一是针对性,二是完整,三是层次,四是内容,五是细节。这几点很容易理解。另外,特别提醒大家,写简历时不要给自己“挖坑”,写上去的东西要经得起面试官推敲和提问,面试官可是天天看简历的人,不要想蒙混过关。

3.如何做面试准备?

  五个方面做准备:

  第一,心态准备。心态要平和,尽最大的努力,作最坏的打算,把面试当成是一次学习机会。让面试官看出来你对工作的期待和重视,但不要让对方看出来你的急躁和紧张。面试时,在心理和人格上要放平等,才容易发挥出自己的真实水平。

  第二,面试准备。大多面试官会重点从简历提问。简历中描述的有关能力、职责、经验、业绩、培训、评价等内容是面试重点,你需要准备大量事实案例加以说明,可以从STAR(背景、任务、行动、结果)四个方面去准备,记住,这是重点。

  第三,应聘企业相关信息的准备。应聘企业的行业、性质、规模、组织结构、历史沿革、企业文化、经营理念、人力政策、产品、客户、技术、资质等要有了解和熟悉,这些信息大多可以从网上找到。

  第四,面试岗位准备。针对求职岗位的职责与任职要求,每一条都要吃透。对于熟悉的职责要尽量用事实重点说明,对于不熟悉的职责要能说出思路和想法,对不能达到的任职要求,要想好如何说服面试官。提前演练一遍。

  第五,面试安排准备。对方公司具体在什么位置,交通路线,交通工具,如何确保提前到达,提前15-30分钟到达即可。天气怎么样,穿什么衣服、鞋子等等。提什么包,头发是否要理,领带是否要打,要注意哪些礼节礼貌,可以提前在脑中将面试场景模拟一番,确保万无一失。

4.你熟悉面试官的“套路”吗?

  除了做好面试的准备,也要熟悉面试官的“套路”。大多数企业面试官一般会考察你四个方面的情况:知识,能力,素质性格,动机兴趣。

  第一,知识。你得清楚这个岗位需要哪些理论知识。比如应聘培训岗位,面试官问你“培训评估四层次法是什么?”你得能准确地答出来。

  第二,能力。面试官往往从你处理过相关事情来提问。比如沟通能力,对方会问“说说你曾经沟通失败的一件事。”对方会根据你对这件事情的描述来看真假,然后看你在此事中的所思所想,所做所为,来综合判断你沟通能力怎么样。

  第三,素质性格。经验丰富的面试官会从你的谈吐、家庭背景、学校、就职企业以及面试的细节做出判断。所以,你也要特别留意这些细节。

  第四,动机兴趣。面试官往往会问你“为什么要离职?”你就要小心回答了,因为如果这些离职原因在他们公司内部也存在,你就没有被录用的机会了。面试官的每个问题都有作用和目的,想好了再回答。

5.试用期如何过?

  面试成功,获得了Offer,你就以为求职大功告成?且慢,试用期往往是面试的延续,试用期还要当作面试来看待!

  面试更多的还是“听其言”,试用期才是“观其行”。要过试用期,就要“用时间换空间”,记住六个字:熟悉,学习,融入。

6.总结

  提高求职成功率的关键点:

  第一,明确什么企业与岗位适合你

  第二,用心准备好简历内容

  第三,掌握面试方法和技巧

  第四,试用期的你还在面试阶段